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Q.ESG 경영 관점에서 기업이 장애인 고용 의무를 이행하는 방법은?

발행 2026.06.02 01:49

💡 ① 핵심 결론 (한 줄 정답)

상시 근로자 50인 이상 사업체는 장애인 고용 의무율(3.1%)을 충족해야 합니다. 미달 시 고용부담금이 부과되며, BFW는 기업의 장애인 친화 직무 개발을 컨설팅합니다.

### 법적 의무 기준 (2024)

의무 고용률

•민간 기업: 상시 근로자의 3.1% 이상

•공공기관: 3.8% 이상

•국가·지자체: 3.8% 이상

적용 대상

•상시 근로자 50인 이상 사업체 (50인 미만은 노력 의무)

### 미이행 시 불이익

| 구분 | 내용 |

|------|------|

| 고용부담금 | 미달 인원 × 월 최저임금의 60%~100% |

| ESG 평가 감점 | 국내외 ESG 평가기관 S 항목 직접 반영 |

| 공시 의무 | 500인 이상 사업체 고용 현황 공개 |

### BFW 기업 컨설팅 서비스

BFW는 장애인 친화 직무를 발굴하고, 직원 인식 개선 교육까지 원스톱으로 제공합니다.

제공 서비스:

1. 직무 분석 컨설팅 — 장애 유형별 적합 직무 매칭

안내 및 적용 한계: 본 콘텐츠는 BarrierFree World가 제공하는 참고용 정보이며, 최신·정확한 내용은 공식 채널에서 확인하시기 바랍니다.

#ESG#장애인고용#의무고용#기업#컨설팅