Q.[BFW 심층 분석] 직장 내 장애인 포용 문화 — 선진 기업 사례와 실천 가이드

# 직장 내 장애인 포용 문화 — 선진 기업 사례와 실천 가이드

BFW 기업 분석팀이 DEI 선도 기업 15곳을 취재한 독점 보고서

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왜 지금 직장 내 장애 포용인가?

한국의 장애인 경제활동 참가율은 37.2%(2023년)로 비장애인(63.3%)의 절반 수준에 불과하다. ESG 경영이 기업 가치를 결정하는 핵심 지표가 된 오늘, 장애 포용은 더 이상 복지가 아닌 경영 전략이다.

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선진 기업 3가지 실천 사례

### Case 1. 삼성전자 — "직무 재설계" 접근법

삼성전자는 2023년부터 장애인 신입사원의 직무를 표준화하지 않고, 개인의 강점을 분석해 맞춤 직무를 설계하는 "JD 커스터마이징" 프로그램을 운영하고 있다.

핵심 성과:

### Case 2. 카카오 — "접근성 체크리스트" 의무화

카카오는 모든 내부 시스템과 신규 서비스 출시 전 장애인 직원과 함께하는 접근성 테스트를 의무화했다. 이 과정에서 개선된 UI는 결국 모든 사용자의 경험을 향상시켰다.

대표 사례:

### Case 3. CJ제일제당 — "장애 공개" 심리적 안전망

CJ제일제당은 장애 여부를 자발적으로 공개할 수 있는 내부 시스템과, 공개 시 즉각적인 합리적 편의 제공을 제도화했다. 장애를 숨기는 문화에서 벗어나도록 리더십 교육도 병행했다.